Después de una lesión laboral, es posible que tenga dificultades para llegar a fin de mes mientras se recupera y se pregunte qué sucederá después. Los trabajadores en Pensilvania tienen derecho a una compensación por facturas médicas y una parte de los salarios perdidos a través del sistema de compensación laboral. Pero ¿qué pasa si ha tenido complicaciones al intentar desenvolverse en el sistema?
Si se lesionó en el trabajo y no está seguro de sus opciones legales, Philadelphia Injury Lawyers P.C. está aquí para ayudarle. Ya sea que necesite presentar una demanda contra terceros o una apelación de compensación laboral, nuestros abogados de compensación laboral en Filadelfia están aquí para asesorarle sobre sus derechos en Pensilvania. Para obtener una consulta gratuita, llámenos hoy o contáctenos en línea.
¿Puedo demandar a mi empleador por lesiones en Pennsylvania?
En la mayoría de los casos, no se puede demandar directamente a un empleador por una lesión laboral en Pensilvania. Esto se debe a que Pensilvania, al igual que la mayoría de los demás estados, cuenta con un sistema de compensación laboral que brinda beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo o desarrollan enfermedades profesionales. Este sistema está diseñado para ser un recurso exclusivo, lo que significa que generalmente impide que los empleados demanden a sus empleadores por lesiones laborales.
Según la Ley de Compensación Laboral de Pensilvania, los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de seguro de compensación laboral a sus empleados. A cambio de esta cobertura, los empleadores generalmente están protegidos contra demandas por lesiones personales presentadas por sus empleados por lesiones laborales.
Cuándo puede demandar a su empleador en Pennsylvania
Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla que pueden permitirle demandar por una lesión relacionada con el trabajo en Pensilvania:
- Actos intencionales: Si su empleador causó deliberadamente su lesión, podría presentar una demanda por lesiones personales en su contra. Este es un estándar muy alto que requiere prueba de que su empleador actuó con la intención específica de causarle daño.
- Incumplimiento de seguro de compensación laboral: Los trabajadores cuyo empleador no cuenta con el seguro de compensación laboral requerido por ley podrían demandarlo por sus lesiones laborales.
- Demandas de terceros: Si su lesión laboral fue causada por la negligencia de un tercero, como un subcontratista, propietario o fabricante de equipos, podría presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercero, además de obtener beneficios de compensación laboral.
Si tiene preguntas sobre sus derechos o no está seguro de si puede tener una demanda válida fuera del sistema de compensación para trabajadores, consulte con un experimentado abogado de lesiones personales de Pensilvania que pueda evaluar su caso y brindarle orientación sobre sus opciones legales.
¿Cómo presento una demanda de compensación laboral en Pensilvania?
Para presentar una demanda de compensación laboral en Pensilvania, debe seguir estos pasos:
Reportar su lesión a su empleador
Reporte a su supervisor o empleador sobre su lesión o enfermedad laboral lo antes posible. En Pensilvania, debe informar su lesión dentro de los 120 días posteriores a la fecha de la lesión o la fecha en que se enteró de su enfermedad laboral. No informar dentro de este plazo puede poner en riesgo su derecho a recibir beneficios.
Busque tratamiento médico
Si necesita atención médica inmediata, busque tratamiento en la sala de urgencias o centro de atención de urgencias más cercano. Para atención que no sea de emergencia, su empleador podría tener una lista de profesionales de la salud designados que debe consultar durante los primeros 90 días de tratamiento. Si su empleador no le proporciona una lista de profesionales de la salud autorizados, puede elegir su propio médico.
Notificar a su empleador
Después de notificar de su lesión, también debe notificar por escrito a su empleador dentro de los 21 días posteriores a la lesión. Este aviso debe incluir la fecha, la hora y el lugar de la lesión, así como una breve descripción de cómo ocurrió.
Presentar una demanda ante el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania
Su empleador debe presentar un Primer Informe de Lesión (FROI) ante la Oficina de Compensación Laboral del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania. Si su empleador no lo hace o rechaza su demanda, puede presentar una solicitud de demanda ante la Oficina de Compensación Laboral.
Asistir a una audiencia
Si su empleador o su compañía de seguros rechaza su solicitud, podría tener que asistir a una audiencia ante un juez de compensación laboral. En la audiencia, tendrá la oportunidad de presentar pruebas y argumentar su caso para recibir los beneficios.
Consulte con un abogado especializado en compensación laboral
Navegar por el sistema de compensación laboral puede ser complejo, especialmente si su solicitud es denegada o tiene dificultades para recibir los beneficios. Considere consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral en Pensilvania que pueda ayudarle a comprender sus derechos, reunir pruebas para respaldar su solicitud y representarlo en audiencias o apelaciones.
¿Cuándo necesita la ayuda de un abogado especializado en lesiones personales por una lesión en el lugar de trabajo en Filadelfia?
Existen ciertas situaciones en las que buscar la ayuda de un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a proteger sus derechos y obtener la compensación que merece. A continuación, se presentan algunos casos en los que podría considerar contratar a un abogado especializado en lesiones personales por una lesión laboral en Filadelfia:
- Su demanda es denegada: Si la compañía de seguros deniega su demanda de compensación laboral, un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a apelar la decisión y a defender su derecho a recibir beneficios. Puede recopilar pruebas, representarle en audiencias y defender su caso ante un juez de compensación laboral.
- Sus beneficios se retrasan o se cancelan: Si experimenta retrasos en la recepción de sus beneficios de compensación laboral o si estos se cancelan prematuramente, un abogado especializado en lesiones personales puede intervenir en su nombre para ayudarle a recibir los pagos a los que tiene derecho de manera oportuna.
- Su lesión es grave o permanente: Si su lesión laboral es grave, como una lesión de médula espinal, una lesión cerebral traumática o una amputación, o si resulta en una discapacidad permanente, un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a obtener una compensación adicional a la que ofrece la compensación laboral. Esto puede incluir presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero cuya negligencia contribuyó a su lesión.
- Su lesión fue causada por un tercero: Si su lesión laboral fue causada por la negligencia de alguien que no sea su empleador, como un subcontratista, el propietario de una propiedad o el fabricante de equipos, podría presentar una demanda por lesiones personales contra la parte responsable. Un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a navegar este proceso y a obtener una compensación por sus daños.
- Se enfrenta a represalias por presentar una demanda: Si su empleador toma represalias en su contra por haber presentado una demanda de compensación laboral, como degradarlo, reducir sus horas de trabajo o despedirlo, un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a defenderse y proteger sus derechos legales.
- Tiene una condición preexistente: Si tiene una condición médica preexistente que se agravó o exacerbó por su lesión laboral, un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a demostrar en qué medida su lesión laboral ha afectado su salud y su capacidad para trabajar.
- No está seguro de sus derechos: Navegar por el sistema de compensación laboral y comprender sus derechos como trabajador lesionado puede ser complejo y abrumador. Un abogado especializado en lesiones personales puede brindarle valiosa orientación y apoyo durante todo el proceso, ayudándolo a tomar decisiones informadas y tomar las medidas necesarias para proteger sus intereses.
Si tiene alguna inquietud sobre su demanda por lesiones laborales o si tiene dificultades para recibir los beneficios y la compensación que le corresponden, consulte con un abogado especializado en compensación laboral de Filadelfia. Podemos brindarle una comprensión clara de sus opciones legales.
Fecha límite para presentar una demanda de compensación laboral en Pensilvania
En Pensilvania, existen varias fechas límite importantes que debe tener en cuenta al presentar una demanda de compensación laboral. Comprender estas fechas límite es crucial para proteger su derecho a recibir beneficios y garantizar que su demanda no sea rechazada por incumplimiento de los plazos establecidos.
- Informar de su lesión a su empleador: En Pensilvania, debe informar de su lesión o enfermedad laboral a su empleador dentro de los 120 días posteriores a la fecha de la lesión o la fecha en que se enteró de su enfermedad. Es recomendable informar de su lesión lo antes posible para evitar dudas sobre la puntualidad de su demanda.
- Notificar por escrito a su empleador: Después de informar verbalmente de su lesión, también debe notificar por escrito a su empleador dentro de los 21 días posteriores a la lesión. Esta notificación debe incluir detalles sobre la fecha, la hora y el lugar de la lesión, así como una breve descripción de cómo ocurrió. No notificar por escrito dentro de los 21 días no lo descalificará automáticamente para recibir beneficios, pero puede dificultar el proceso.
- Presentar una demanda ante la Oficina de Compensación Laboral: Si su empleador no presenta un Primer Informe de Lesión (FROI) o rechaza su demanda, tiene hasta tres años a partir de la fecha de su lesión para presentar una demanda ante la Oficina de Compensación Laboral del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania. Sin embargo, generalmente se recomienda presentar su demanda lo antes posible para evitar demoras en la recepción de los beneficios.
- Plazo de prescripción para presentar una demanda: En la mayoría de los casos, el plazo de prescripción para presentar una demanda de compensación laboral en Pensilvania es de tres años a partir de la fecha de la lesión o de la fecha en que se enteró de su enfermedad laboral. Si no presenta su demanda dentro de este plazo, podría perder su derecho a recibir los beneficios de compensación laboral.
Es importante tener en cuenta que estos plazos pueden variar según las circunstancias específicas de su caso. Por ejemplo, si su lesión o enfermedad es consecuencia de una enfermedad profesional que se desarrolla gradualmente, el plazo para presentar una demanda podría calcularse de forma diferente.
Hable con un abogado especializado en compensación laboral en Filadelfia sin costo
Si sufrió una lesión laboral en Filadelfia, navegar el sistema de compensación laboral puede ser complejo y abrumador. No enfrente este desafío solo: los abogados con experiencia en compensación laboral de Philadelphia Injury Lawyers P.C. están aquí para ayudarle. Ofrecemos consultas gratuitas para ayudarle a comprender sus derechos y explorar sus opciones legales.
Contáctenos hoy mismo o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado especializado en compensación laboral de Filadelfia que luchará por los beneficios y la compensación que usted merece.